当社は採用選考およびインターンシップ等の場において、すべての求職者の皆様が安心して参加できる環境づくりを徹底しています。

そのため当社では以下の通りハラスメント防止方針を定め、公正かつ誠実な採用活動を行います。

当社は性別・年齢・学歴・出身等に関わらず、応募者の皆様の意欲や適性・能力に基づいた公正な採用選考を行います。選考の過程において、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他人権を侵害する一切の言動・不適切な対応を禁止します。

• 質問内容の限定：業務および電気工事の適性に関係のない個人情報（家族の職業、性的指向など）に関する質問は行いません。
• 面接環境の確保：会社施設の会議室または応接室、会社指定のWEB会議システム等開かれた透明性のある空間で面接を実施します。
• 適切なコミュニケーション：選考に関わる連絡はすべて正式な業務連絡ツール（会社の代表電話・指定のメールアドレス）を使用し、個人的なSNS等を通じた連絡や不要な面談・飲食の誘い等は固く禁止しています。

役員・面接担当者を含むすべての社員に対し、採用選考におけるハラスメント防止ガイドラインを周知し、定期的な見直しとルールの徹底を図ります。

選考の過程で不快な言動があった場合や、ご不安な点、ご意見がございましたら、下記窓口までご連絡ください。いただいたご相談内容につきましては秘密を厳守し、選考の成否に影響することは一切ありません。

＜採用選考ハラスメント相談窓口＞
　担当：採用相談窓口
　お問合せフォーム
　TEL：075-957-3800